对于职场人来说，最难接受的事情莫过于工资被拖欠。尤其是当辛苦工作后的工资迟迟不到位时，员工的情绪自然会积累到临界点。最近，有位朋友分享了他的经历，他所在的公司不仅拖欠了员工两个月的工资，甚至还强制要求执行996工作制。最终，这场矛盾在一次会议上彻底爆发了。

小周是一名刚毕业的大学生，就职于一家中小型科技公司，职位是前端开发。由于刚入职场经验不足，加上对行业了解有限，他选择了这家公司。起初公司承诺待遇不错，试用期后会涨薪，但没想到从试用期开始工资就一拖再拖。最初公司只是晚发半个月，后来直接拖欠了两个月的薪水。

小周的同事们也大多被拖欠工资，但为了生活，大家选择忍气吞声。尤其是一些老员工，虽然心里有怨言，却因为家庭和经济压力不敢轻易辞职，只能继续硬撑。而小周这样的新员工，日子就更加难熬了。房租、水电、日常开销压得他喘不过气来，甚至一度靠泡面度日。他也想辞职，但听其他同事说，辞职很可能拿不到被拖欠的工资，这让他进退两难。

就在大家都对未来感到迷茫的时候，公司突然宣布了一项“新政策”。一次晨会上，老板要求所有员工从即日起执行996工作制。老板说：“现在公司正处于困难期，大家必须团结起来共渡难关。”听到这里，员工们都低声抱怨，但没有人敢当面质疑。

然而，小周再也忍不住了。他站起来直接质问老板：“工资都拖欠两个月了，你还有脸让我们加班？什么时候发工资？”老板听到后脸色一变，直接回怼：“工资迟发几天就受不了了？现在是公司困难期，你们不愿意干可以走，没人求着你们留下！”随后老板又开始挖苦小周，说他“年轻人吃不了苦，还想要高工资”“一点担当都没有”。

听着这些话，小周的情绪彻底崩溃。他怒不可遏，把桌上的文件摔在地上。看到这一幕，其他员工也纷纷站出来指责老板，现场一片混乱。老板气急败坏地喊来保安，企图把小周带走，结果引发了更多员工的不满，甚至有几名员工直接拍桌抗议。整个会议室彻底炸锅了。

最终，小周选择递交辞职信，并且申请了劳动仲裁。他还联合几名同事一起搜集证据，向劳动局举报公司拖欠工资的行为。经过调解，公司不仅补发了员工的工资，还被罚了一笔款项。虽然拿到了钱，但小周的内心依然充满愤怒：“这样的公司，根本不配存在！”

亲爱的网友们，你觉得小周的做法是否正确？如果你遇到这样的情况，会怎么处理？欢迎大家在评论区分享你的看法！